Kualitas dan kuantitas kerja adalah. Ketelitian. Kualitas dan kuantitas kerja adalah

Pegawai yang senantiasa berusaha menyelesaikan pekerjaan yang diberikan, menunjukkan tanggung. kualitas kerja sumber daya manusia adalah tingkat kinerja yang ada pada sumber daya manusia tersebut. Contoh, saat kamu mau ingin menjadi penulis dan menghasilkan tulisan yang. Secara lebih spesifik, tujuan dariMenurut Mangkunegara (2000:67) kinerja adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang pegawai dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya. Dari penjelasan diatas dapat disimpulkan bahwa kualitas adalah kemampuan atau mutu karyawan dalam mengerjakan tugas yang diberikan. Efisiensi dalam melaksanakan tugas 2. Kerja sama dengan orang lain dalam bekerja. Kuantitas bersifat pasti dan dapat diukur sehingga lebih objektif daripada kualitas. Mangkunegara (2017:67) kinerja adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai seorang karyawan dalam melaksanakan tugasnya sesuai tanggung jawab yang diberikan kepadanya. Efesiensi kerja job performance atau Actual Permormanse (prestasi kerja atau prestasi sesungguhnya yang dicapai seseorang). Memiliki Integritas yang Tinggi. Denganabegitu maka kuantitas kerja adalah pekerja yang mampu menghasilkan pekerjaan sesuaiadengan target waktuayang telahaditetapkan olehaperusahaan. G (2013:132) menyatakan “satu motode yang digunakan oleh beberapa perusahaan untuk memberikan wewenang kepada para pegawai mereka adalah membentuk tim-tim kerja”. 15 No. Terakhir, menjelaskan tujuan dan ekspektasi dengan jelas, sehingga karyawan paham dan mengerti apa yang harus dilakukan. Sedangkan menurut Munandar (2001) produktivitas kerja adalah keluaran dibagi masukan. A. pegawai adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh pegawai dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggungjawab yang diberikan kepadanya. Penilaian pegawai merupakan evaluasi yang sistimatis dari pekerjaan pegawai dan potensi yang dapat dikembangkan. Kinerja adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang pegawai dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya. c. Menurut Torang (2014:74) Kinerja adalah kuantitas atau kualitas hasil kerja individu atau sekelompok di dalam organisasi dalam melaksanakan tugas pokok dan fungsi yang berpedoman pada norma, standard operasional prosedur, kriteria dan ukuran yang telah ditetapkan atau yang berlaku dalam organisasi. (2009: 79), mendefinisikan bahwa kinerja pada dasarnya adalah apa yang . kerja adalah: 1. Kuantitas adalah segala bentuk satuan ukuran yang terkait dengan jumlah hasil kerja dan dinyatakan dalam ukuran angka atau yang dapat dipadankan dengan angka”. 5. 3. individu karyawan di antaranya adalah : 1. Mutu adalah pengukuran produk atau jasa/ pelayanan yang disesuaikan dengan spesifikasi waktu. 3. Pengertian Angkatan Kerja. Menurut Bernadin dan Russel, (1993:193) kinerja adalah catatan yang dihasilkan dari fungsi suatu pekerjaan tertentu atau kegiatan selama periode waktu tertentu. Jika jumlah pekerjaan yang dapat diselesaikan pegawai semakin banyak, maka semakin baik pula kinerja yang dihasilkan. Hal ini bisa terlihat dari berapa banyak material dan. Masalah pokok dalam manajemen sumber daya manusia adalah bagaimana mem -. Standar deskriptif Jenis. Dalam upaya meningkatkan produktivitas kerja karyawan di Menurut Sutrisno (2016:172) "Kinerja adalah hasil kerja karyawan dilihat dari aspek kualitas, kuantitas, waktu kerja, dan kerja sama untuk mencapai tujuan yang telah ditetapkan oleh organisasi. Kuantitas pekerjaan, meliputi volume keluaran dan kontribusi; 3. Ketepatan waktu Dan terdapat beberapa jenis kualitas yang bisa kamu pelajari, untuk mengetahui lebih jelas mengenai kata ini. Hasil performa karyawan ini dapat dilihat dari aspek kualitas, kuantitas, waktu kerja, dan kerja sama untuk mencapai tujuan yang sudah ditetapkan oleh perusahaan. Kuantitas adalah tolok ukur suatu hal yang tertuju pada jumlah atau nilai yang dapat dihitung secara pasti. Prabu (2017) menyatakan bahwa kinerja karyawan adalah ”prestasi kerja atau hasil kerja baik kualitas maupun kuantitas yang dicapai SDM persatuan periode waktu dalam melaksanakan tugas kerjanya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya”. Kuantitas Penduduk. Jumlah tersebut tidak bisa diganggu gugat. Anwar Prabu Mangkunegara, hal 75 . Maka, ia wajib menyelesaikan pekerjaan tepat waktu dengan kuantitas. Meningkatkan kualitas dan kuantitas hasil kerja karyawan. Dan dari sisi output berupa kualitas dan kuantitas sumberSampel untuk analisis beban kerja adalah sebanyak 14 perawat terdiri dari perawat yang bekerja di Instalasi rawat Jalan 2 perawat (Poli bedah 1 perawat, Poli. Kinerja merupakan prestasi kerja, yaitu perbandingan antara hasil kerja dengan standar yang ditetapkan (Dessler, 2000:41). Pengertian Kinerja Mangkunegara (2004:67) mendefinisikan kinerja adalah hasil kerja yang secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang pegawaidengan fokus penelian yakni: Kualitas Kerja, Kuantitas Kerja dan Ketepatan Waktu Kerja. psikologikal yang berasal dari karyawan adalah motivasi dan sikap. (2009: 79), mendefinisikan bahwa kinerja pada dasarnya adalah apa yang . Faktor-faktor Kinerja Karyawan Faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan menurut Prawirosentono (1999:27) ,yaitu: 1) Efektifitas dan efisiensidibebankan kepadanya serta kuantitas, kualitas dan waktu yang digunakan dalam menjalankan tugas. Menurut Mangkunegara, Anwar Prabu, kinerja diartikan sebagai : ”Hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang pegawai dalam. " dengan adanya kinerja karyawan maka setiap pekerjaan akan lebih mudah dicapai karena adanya kualitas karywan yang baik dan benar. Menurut Mangkunegara (2019) kinerja adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seseorang atau pegawai dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya. Kinerja yang juga dikatakan sebagai hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang pegawai dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya. Konsep kualitas dan properti. al. Kinerja menurut A. (prestasi kerja atau prestasi sesungguhnya yang dicapai oleh . Abrian, A. Produktivitas kerja memiliki dua dimensi, yaitu efektivitas yang mengarah kepada pencapaian unjuk kerja yang maksimal yaitu pencapaian target yang berkaitan dengan kualitas, kuantitas, dan waktu. Kualitas Hasil Kerja b. Sedangkan kinerja menurut (Bangun,2012) adalah hasil pekerjaan yangKinerja karyawan adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seseorang karyawan dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggungjawab yang diberikan kepadanya. Joseph Juran mengatakan bahwa pengertian kualitas adalah kesesuaian untuk setiap. Hal tersebut diperlukan karena sumber daya manusia merupakan faktor yang paling mempengaruhi kehidupanWebTujuan Perusahaan Melakukan Perbaikan Kinerja. Penggunaan waktu dalam kerja 4. Baca juga: Tujuan Penialaian Kinerja Pegawai . Greenberg dalam Sinungan (2009), mendefinisikanWebHerbert Paul Grice, seorang dosen filsafat bahasa di Inggris, mengemukakan sebuah prinsip bernama “prinsip kerja sama” (cooperative principle). Locke: Menurut Locke, kualitas kerja adalah tingkat kesesuaian antara tujuan individu dengan. 1. Kuantitas sering dilambangkan dengan angka 1, 2, 3, dan seterusnya. Menurut Prawirosentono (1999), kinerja adalah hasil kerja yang dapat dicapai oleh seseorang atau sekelompok orang dalam suatu organisasi, sesuai. yang dikerjakan dan . Mangkunegara (2017:67) kinerja adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang pegawai dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya. Kualitas kerja dapat dilihat dari ketepatan, ketelitian, keterampilan, dan kebersihan karyawan selama melakukan pekerjaan. Pengertian kinerja (prestasi kerja) menurut Anwar Prabu Mangkunegara (2001 : 67) adalah : “hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang pegawai dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggungjawab yang diberikan kepadanya”. Kuantitas kerja Kuantitas kerja merupakan volume kerja yang dihasilkan di bawah kondisi normal. Yang dimaksud dengan kualitas di sini adalah dilihat dari segi kebersihan, kehalusan. Meningkatkan kualitas dan kuantitas bagi tenaga medis, perawat, para medis non perawat dan non medis. Kinerja adalah tentang melakukan pekerjaan dan hasil yang dicapai dari pekerjaan. Sutanto (2015) lingkungan kerja adalah keseluruhan sarana dan prasarana kerja yang ada disekitar karyawan yang. c. Kualitas Kualitas kerja diukur dari persepsi karyawan terhadap kualitas pekerjaan yang dihasilkan serta kesempurnaan tugas terhadap keterampilan dan kemampuan karyawan. Kualitas kerja adalah seberapa baik seseorang karyawan mengerjakan apa yang seharusnya dikerjakan. 3. Kemampuan bekerja sendiri. 1. Kinerja karyawan (prestasi kerja) adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh sesorang karyawan dalam melaksanakan tugasnya 3. 3. Pengertian kinerja adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang karyawan dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya. 3. Menurut Badan Pusat Statistik (2003:57) yang dimakasud kesempatan kerja adalah banyaknya orang yang dapat tertampung untuk bekerja pada suatu perusahaan. c. Perilaku Kerja Indikatornya : a. Kualitas kerja merupakan suatu persepsi karyawan memandang banyaknya hasil kerja yang dicapai yang sesuai dengan tugas pokok dan fungsi nya. Hasibuan (2007) menjelaskan bahwa kinerja adalah suatu hasil kerja yang dicapai seseorang dalam melaksanakan tugas-tugas yang dibebankan kepadanya yang didasarkan atas. Di dalam prinsip kerja sama,. Kuantitas Kerja adalah Standart ini menekankan pada mutu kerja yang dihasilkan dibandingkan volume kerja. Kualitas, kuantitas dan usia pemberian MP-ASI berpengaruh terhadap status gizi balita. 1. Kinerja Guru a. Prestasi kerja seseorang berdasarkan kuantitas dan kualitas yang telah disepakati bersama merupakan pengertian kinerja secara umum. Siagian (2002:168) mengungkapkan bahwa “Penilaian kinerja. Ketepatan dan Kecepatan. Gejala- gejala perilaku yang utama dari stres kerja adalah: 1) Menunda, menghindari pekerjaan, dan absen dari pekerjaan. Selain kualitas, kuantitas kerja juga penting untuk diperhatikan. rendah, penyebabnya adalah adanya sikap pelayanan pegawai yang belum maksimal, kedisiplinan masuk kantor dan pulang kantor sangat rendah, pada jam kerja masih ada pegawai yang meninggalkan tugas dan mengurus kepentingan pribadi. Kualitas Kualitas kerja adalah seberapa baik seorang karyawan mengerjakan apa yang seharusnya dikerjakan. c. Tanpa adanya batasan waktu yang tegas, kuantitas dan kualitas kerja karyawan akan terasa kabur. Berbeda dengan kuantitas, kualitas kerja lebih berfokus pada standar mutu. seperti sikap, penampilan, dan inisiatif adalah dasar untuk beberapa evaluasi. berkomunikasi dengan karyawan agar bersedia untuk merubah perilaku serta. Penilaian kinerja menurut Suwondo dan Sutanto (2015)diukur dengan (1) Ketepatan dalam menyelesaikan. Pelaksanaan Tugas. Telepon (021) 4706287, 4706288, 4896558, 4894546. Mangkunegara (2000: 67) mengatakan bahwa kinerja pegawai adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seseorang pegawai dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggungjawab yang diberikan kepadanya. Kualitas kerja Kriteria penilaiannya adalah ketepatan kerja, keterampilan kerja, ketelitian kerja, dan kerapihan kerja. pada perspektif ini adalah pelatihan karyawan dan budaya perusahaan yang terkait dengan perbaikan individu dan organisasi (Mulyadi,. Dimensi kualitas kerja diukur dengan menggunakan tiga indikator, yaitu : a. apa . Sedangkan makna pencapaian adalah proses maupun cara mencapai tujuan yang sebelumnya telah ditetapkan. NPS adalah angka (biasanya antara 1 dan 10) yang mewakili kesediaan klien untuk merekomendasikan layanan perusahaan kepada klien potensial lainnya. yang berkaitan dengan hubungan kerja, baik hubungan atasan maupun hubungan dengan bawahan sesama rekan kerja. Nah, selanjutnya kamu akan diajak melihat pengertian dari sumber daya manusia, lengkap dengan kuantitas dan kualitasnya. 5. Ini menilai nilai tambah yang diberikan karyawan pada produk atau layanan. 2. Itu bisa berupa benda, fenomena, peristiwa, kondisi mental, pikiran, perasaan,. Jika. Ability atau kemampuan adalah suatu hal yang juga turut mempengaruhi kinerja seseorang. Faktor-faktor yang Mempengaruhi Produktivitas Kerja . ” Menurut Mangkunegara (2017:67) “Kinerja adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang pegawai dalam melaksanakanWebKinerja adalah suatu hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang guru dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya. Ada lima indikator yang berperan, yaitu kualitas, kuantitas, efektivitas, dan kemandirian. Misalnya, kuantitas dan kualitas buku self-improvement di Indonesia perlu ditingkatkan lagi untuk meningkatkan kesadaran masyarakat tentang kesehatan mental, dan masih. Pengertian Kualitas. Oleh karena itu disimpulkan bahwa kinerja SDM merupakan prestasi Kesulitan dari metrik kinerja karyawan kualitatif dan kuantitatif adalah bahwa kedua indikator ini tidak bisa berdiri sendiri. Pengertian Prestasi Kerja. PT Duta Paramindo Sejahtera adalah perusahaan yang bergerak dalam bidang Pengembang Properti. Sedangkan menurut Rivai (2011) kinerja merupakan suatu fungsi dari motivasi dan kemampan untuk menyelesaikan tuagas atau pekerjaan. seberapa jauh target (kuantitas, kualitas dan waktu) telah tercapai. 1 Pengertian Kepuasan Konsumen Kepuasan konsumen menjadi pengukuran utama dalam bisnis jasa. TINJAUAN PUSTAKA Kinerja Kinerja adalah hasil kerja secara. Umumnya, setiap organisasi sangat memperhatikan upaya pengoptimalan kinerja sumber daya manusia (SDM). 563, hal ini menunjukan bahwa veriabel bebas yang terdiri dari kompetensi dan kualitas kerja. 2. kinerja adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang karyawan dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya. 2. Kualitas atau mutu adalah tingkat baik atau buruknya sesuatu; derajat atau taraf. Produktivitas kerja adalah ukuran perbandingan kualitas dan kuantitas dari seorang tenaga kerja dalam satuan waktu untuk mencapai hasil atau prestasi kerja secara efektif dan efisien dengan sumber daya yang digunakan. Kuantitas penduduk yang memadai akan membuat kebutuhan akan tenaga kerja bisa terpenuhi. Menurut Wibowo (2009) kinerja berasal dari kata performance yang berarti. Berikut adalah penjelasan lengkapnya: 1. Unsur. ” Menurut Mangkunegara (2017: 67), “Kinerja (prestasi kerja) adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang pegawai dalam melaksanakan tugasnyaAbstract. ” Menurut Miner (dalam Sudarmanto,Menurut Mangkunegara (2009 : 32) kinerja adalah hasil kerja seseorang secara kualitas dan kuantitas yang dicapai seseorang karyawan (pegawai) dalam kemampuan melaksankan tugas tugas sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan oleh atasan kepadanya, selain itu kinerja jug dapat diartikan sebagaiSalah satu contoh indikator kinerja karyawan adalah kualitas dan kuantitas hasil kerja. Terdapat dua dimensi produktivitas kerja, pertama adalah efektivitas yang mengarah pada pencapaian target agar bisa bekerja secara maksimal, baik itu dalam hal waktu, kualitas, maupun kuantitas. WebKuantitas pekerjaan berhubungan dengan volume pekerjaan dan produktivitas kerja yang dihasilkan oleh pegawai dalam kurun waktu tertentu. Kuantitas Kerja. 1. Berikutnya kamu akan diajak melihat satu persatu uraian tentang pengertian hingga seperti apa kuantitas dan kualitas dari SDM-nya. Motivasi internala. 4. Anwar Prabu Mangkunegara (2001;67) yaitu “Pengertian Kinerja (Prestasi Kerja) adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang pegawai dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya”. 94). PerilakuSinungan (2014:12) produktivitas kerja adalah ukuran dari kualitas dan kuantitas dari pekerjaan yang telah dikerjakan, dengan mempertimbangkan biaya sumber daya yang digunakan untuk mengerjakan pekerjaan. 2) Produktivitas adalah kuantitas dan efisiensi kerja yang dihasilkan pekerjaan dalam periode waktu tertntu. Menurut Daniel Harjanto, Indonesia harus mampu meningkatkan kualitas dan kuantitas para animator agar mampu bersaing dengan kemampuan industri animasi negara maju seperti Amerika Serikat dan Jepang. Jadi, produktivitas kerja berkaitan dengan masukan ( input) dan keluaran ( output ). Untuk memperluas wawasan kita tentang pengertian kinerja, maka. ” Pengertian produktivitas kerja adalah ukuran perbandingan kualitas dan kuantitas dalam satuan waktu tertentu guna mencapai hasil kerja secara efektif dan efisien dengan menggunakan sumber daya yang ada. UjiKoefisienDeterminasi(R2) DarihasilolahSPSSdiketahui bahwa nilai koefisien determinan adalah sebesar 0. Oleh sebab itu, indikator kinerja yang baik serta terukur dapat membantu organisasi meningkatkan kinerja dan produktivitas pegawai. Crosby 3. Kualitas. Faktor-faktor yang berpengaruh terhadap prestasi karyawan atau pegawai, seperti motivasi, kecakapan, persepsi peranan dan sebagainya. kerja atau prestasi sesungguhnya yang dicapai oleh seseorang. Dimulai dari produksi, distribusi, hingga konsumsi. Kerapihan. Kuantitas adalah jumlah kerja yang dilakukan oleh seorang karyawan dalam periode tertentu Menurut Y. Tanpa batasan waktu yang tegas, kuantitas dan kualitas kerja karyawan akan terasa kabur. Jenis tenaga kerja yang diperlukan 2. Jelaskan Tujuan dan Ekspektasi . Kinerja adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang karyawan dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya (Mangkunegara, 2000). Penelitian ini dilakukan pada seluruh karyawan PT. 2. serta kuantitas, kualitas dan waktu yang digunakan dalam menjalankan tugas. Pertama, Anda bisa berikan pelatihan dan pengembangan yang baik di bidangnya. Kemudian (Kasmir, 2016) menjelaskan bahwa, kinerja merupakan hasil kerja dan perilaku kerja seseorang dalam suatu periode, biasanya 1 tahun. Dengan demikian . Pengetahuan mengenai pekerjaan adalah keahlian praktis dan teknik serta informasi yang digunakan dalam pekerjaan, d. Menurut Widodo (2015:131) kinerja merupakan tingkatan pencaaian hasil atau material maupun non fisik atau non. c. a. Sejalan dengan pendapat tersebut Dessier (dalam Zauhar, 2004 : 171) menyatakan evaluasi tersebut dapat diukur dengan melihat kualitas atau mutu kerja yang dijalankan. Pengertian kinerja (prestasi kerja) adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang pegawai dalam melaksanakan fungsinya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya. 13 didalam melaksanakan tugas-tugasnya yang sudah di tetapkan. Kuantitas kerja adalah seberapa lama seseorang karyawan dalam satu harinya. 2. Hasil kerja ini merupakan hasil pengukuran baik secara kuantitas dan kualitas atas kemampuan ilmiah, keahlian, dan keinginan kepala sekolah atau kelompok kerja dalam suatu organisasi. tertinggi adalah Disiplin dan Kepemimpinan, yaitu masing-masing sebesar 45% atau sebanyak 9 responden dan sebesar 30% atau sebanyak 6 responden. Kinerja menurut Robert L. Juran 2. Ketelitian. Kuantitas kerja Kriteria penilaiannya adalah kecepatan kerja. kerja. Aspek, indikator dan bobot yang dipergunakan untuk menilai kinerja Penyedia terdiri atas: 1) Kualitas dan kuantitas dengan indikator kesesuaian diberikan bobot 30%; 2) Biaya dengan indikator kemampuan pengendalian biaya diberikan bobot 20%; 4) Layanan. Kualitas Adalah mutu kerja yang dihasilkan. Dimana makin besar persentase target yang dicapai, makin tinggi efektivitasnya”. cara mengerjakannya.